De acuerdo con la ley orgánica de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, DB NET BCN ha desarrollado un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para promover la conciliación de la vida laboral y familiar asi como la no discriminación, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo.

También se ha implantado un protocolo de actuación contra el acoso sexual por razón de sexo, consciente de la importancia de garantizar un ambiente que respete la dignidad y el respeto de las personas trabajadoras de la empresa.